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2009-11-03 21:50 | カテゴリ:┣ 船員法
・解雇制限

船舶所有者は、船員が職務上の負傷、疾病、妊娠による療養のため作業に従事しない期間、およびその後30日間は解雇してはならない
ただし、療養のため作業に従事しない期間が3年を超えた場合、または天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合を除く

天災事変その他やむを得ない事由のために、事業の継続が不可能となった場合は、その事由について国土交通大臣の認定を受けなければならない


・解雇予告制度

船舶所有者は、予備船員を解雇しようとする場合は、下記のいずれかの方法を採ること

 1.30日前に解雇予告をする
 2.予告日数が30日に満たないときは、解雇予告にあわせ、短縮する日数分の予告
   手当を支払う
 3.解雇予告をせずに、1か月分の給料の額と同額の予告手当を支払う

ただし解雇の理由が下記の場合であり、国土交通大臣の認定を受けたときは、解雇予告制度は適用されない

 1.天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合
 2.予備船員の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合


・船員手帳

船員手帳は船員の身分証明書(外国にあっては旅券)であり、船員の履歴関係、有給休暇の付与、船員保険、健康証明等が記載される重要な書類
有効期間は10年(外国人の場合は5年)

 1.船員は、船員手帳を受有しなければならない
 2.船長は、海員の乗船中、その船員手帳を保管しなければならない


・勤務成績証明書

海員は、船長に対し勤務の成績に関する証明書の交付を請求することができる


・最低報酬

給料その他の報酬の最低基準に関しては、最低賃金法の定めるところによる


・給料その他の報酬の定め方

船員の給料その他の報酬は、船員労働の特殊性に基き、船員の経験、能力および職務の内容に応じて定めなければならない


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